SDGsへの取り組み
新栄電気は、事業活動を通じて国連が2030年までの達成を目指して掲げた持続的な開発目標（SDGs）の推進に取り組んでいくことを宣言します。
1. 健康的で働きやすい環境づくり
- 活動内容
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- 充実した福利厚生（各種社会保険完備、退職金支給、工具・作業服支給ほか）
- 有給休暇の取得推進
- 完全週休二日制（年間休日122日、計画休日、振替休日制度あり）
- スナックコーナーの完備
- ノー残業デーの推進
- 健康企業宣言、健康経営優良法人へ向けた取り組み
2. 人材育成
- 活動内容
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- 国家取得資格支援制度（外部講習費用の負担、書籍代の補助）
- 建設業に係わる特別教育、技能講習の手配及び諸費用の負担
- 取得資格に対する手当
- マナー講習、CAD講習、リスクアセスメント講習 ほか
3. 再生可能エネルギー、省エネルギー設備の普及
- 活動内容
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- 産業廃棄物の軽減、リサイクル
- 長期間修理を必要としない丁寧な施工
- 全社内照明をLED照明化
- 社用車を省エネ車に移行
4. ダイバーシティマネジメントの推進
- 活動内容
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- 育児や出産に対する理解
- 子育てに合わせた休暇
- 柔軟な勤務時間変更（半日休暇制度、在宅勤務制度、突発的な時間変更の対応）
- 性別、障害、年齢などにおける各種ハラスメント禁止に対するルール策定
5. コンプライアンスの遵守、不正の排除
- 活動内容
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- 社内ルールブック、社内規定による法令順守の仕組み作り
- 不正競争、汚職、贈収賄の禁止
- 業務上で知りえた個人情報の管理（PCウイルス対策、データ管理ルール策定）
- 性別、障害、年齢などにおける各種ハラスメント禁止に対するルール策定
6. 普遍的で公共性のある事業
- 活動内容
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- 電力安定供給に貢献し地域のライフラインを整備する
- 不正競争、汚職、贈収賄の禁止
- 業務上で知りえた個人情報の管理（PCウイルス対策、データ管理ルール策定）
- 性別、障害、年齢などにおける各種ハラスメント禁止に対するルール策定
7. 施工品質の保証
- 活動内容
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- 品質マネジメントシステム ISO9001の認証取得及び継続
- 電気技術基準の遵守
- 電力会社策定による工事管理指針の遵守
